4.Marca del empleador
Atraer y retener a los mejores talentos
En el mercado laboral cada vez más competitivo de hoy, una marca de empleador positiva es fundamental. Sin uno, contratar y retener a los mejores empleados se vuelve desafiante y costoso. Necesita trabajadores talentosos para impulsar su negocio, y la mejor manera de encontrarlos es dar la impresión de que su empresa es un excelente lugar para trabajar.
Como ocurre con todas las marcas, crear una marca de empleador sólida se trata de una buena narración. Se trata de cómo desea que se perciba su organización en el mercado, utilizando mensajes específicos. Pero también se trata de vivir esa historia.
Marca de empleador
No se trata sólo de hacerte destacar entre la multitud. Se trata de definir quién eres y qué representas. Ahí es donde empezamos. Dedicaremos tiempo a descubrir qué es lo que te motiva y descubriremos qué piensa el público objetivo. Una vez que hayamos finalizado tu propuesta, te daremos vida.
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Después de definir nuestra estrategia contigo, pasaremos a desarrollar tu marca. Esto podría ser a través de una campaña digital galardonada o una solución o película experiential. De cualquier manera, lo sentirás como tú. Y podría desafiar lo que sucedió antes. Porque todos estamos centrados en una cosa: obligar a las personas adecuadas a unirse a usted y quedarse.
Comunicaciones internas
Lo digital ha revolucionado la forma en que las personas consumen información fuera del trabajo y es hora de que los empleadores se pongan al día. Si se hace bien, la comunicación interna tiene el potencial de mejorar la experiencia digital de los empleados, impulsar la productividad e influir en la experiencia del cliente.
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A medida que las organizaciones se dan cuenta de la necesidad de mejorar su lugar de trabajo digital y repensar sus comunicaciones internas en un contexto de trabajo híbrido, tienen la oportunidad de volver a imaginar cómo involucrarán a su gente en la próxima década.
Promoción de la marca empleadora
Las marcas de empleador tienen que ver con la reputación: cada organización tiene una, pero una marca de empleador dará vida a todas las cosas que lo hacen especial: su visión, su gente, su cultura. Y al elevar su organización por encima del resto, puede atraer la atención de las personas a las que realmente desea llegar, con el mensaje correcto en el canal correcto en el momento correcto.
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Hacemos investigaciones. Elaboramos un plan a largo plazo y desarrollamos una estrategia de comunicación. Determinamos qué necesita nuestra audiencia, en qué canales y por qué. Creamos un caparazón creativo y lo implementamos en los medios publicitarios relevantes.
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Sitios de carrera
Toda empresa exitosa debería utilizar su sitio de carreras profesionales para proyectar una marca y una imagen de empresa consistentes a los posibles solicitantes de empleo. En lo que ahora es un mercado muy competitivo impulsado por los candidatos, los mejores talentos pueden ser muy exigentes acerca de para quién trabajan y el sitio de carreras de una empresa a menudo puede servir como base para sus decisiones de solicitud.
Candidatos, especialmente los mejores anhelan información, quieren saber sobre su empresa y cultura para tomar una decisión informada . Su Career Site es el mejor lugar para controlar este flujo de información.
Testimonios
Antes de embarcarse en una nueva experiencia de marketing con Xplore Digital, la actividad de búsqueda paga de Zen&Bien tenía un rendimiento inferior. Gracias a su conocimiento y toque bajo demanda, Zen&Bien logró alcanzar metas tremendas.
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